✅ 材料存档义务加码：雇主需要更长周期、完整留存招聘广告、面试记录、候选人对比资料，随时应对劳工部抽查；

✅ 现行工资机制优化：进一步拉平外籍岗位薪资与美国本土同岗位薪酬，杜绝企业依靠移民身份压低薪资；

✅ 事后稽查与处罚力度加大：严厉打击PERM造假、虚假招聘行为，违规企业会面临申请限制、高额罚金，甚至永久失去担保外籍员工资格。

1. 雇主合规压力飙升：公司必须完整做好招聘留痕、薪资匹配。如果企业存在本土裁员记录，PERM审核会更加严格；存在违规前科的企业，甚至会被限制提交申请，直接中断雇主绿卡路径。
2. 申请成本与难度同步上涨：为满足新规要求，企业需要投入更多人力、时间与律师费。不少中小型雇主会重新评估，放弃为员工担保绿卡。
3. 审理周期存在不确定性：目前国会有议员提案增设PERM加急通道，缴纳1200美元加急费，争取30天出结果。但这项法案属于国会立法，和本次DOL行政改革相互独立，能否落地仍是未知数，不能作为身份规划的预期。

1. OIRA审核完成→联邦公报发布拟议规则NPRM，完整细则对外公开
2. 公众意见征集阶段（常规30–60天），各界提交反馈
3. DOL参考公众意见修订，发布最终规则，确定正式生效日期